1.Ил тод байдлыг хангах бодлого

• Хүний нөөцийн удирдлагын бодлогын баримт бичиг боловсруулах.
• Байгууллагын бүтэц, орон тооны талаарх мэдээллийг нийтэд ил болгох.
• Ажилтнуудын үүрэг, хариуцлага болон ажлын байрны тодорхойлолтыг ил тод танилцуулах.

2.Сонгон шалгаруулалтын ил тод байдал

• Нээлттэй ажлын байрны зар сурталчилгааг олон нийтийн сувгаар түгээх.
• Сонгон шалгаруулалтын журмыг нийтэд танилцуулах, дүнг мэдээлэх.
• Ажлын ярилцлага, шалгалтын үе шат бүрт иргэдийн хяналт тавих боломжоор хангах.

3.Цалин, урамшууллын ил тод байдал

• Цалин хөлс, урамшууллын тогтолцоог тодорхой болгож, нийтэд мэдээлэх.
• Ажилтнуудад олгож буй нэмэгдэл болон хөнгөлөлтийн талаар тайлагнах.

4.Ажилтнуудтай харилцах үйл ажиллагаа

• Санал хүсэлт авах, хариу өгөх тогтолцоо бий болгох.
• Ажилтнуудын санал хүсэлтийг тусгасан шийдвэр гаргалтыг тайлагнах.
• Сургалт, хөгжлийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг ил болгох.

5.Үйл ажиллагааны тайлагнал

• Хүний нөөцийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаарх улирал, жил бүрийн тайланг нийтэд мэдээлэх.
• Дотоод хяналт, аудитын дүнг ил тод тайлагнах.

6.Технологийн дэвшил ашиглах

• Хүний нөөцийн системийг цахим хэлбэрт шилжүүлж, мэдээллийн хүртээмжийг нэмэгдүүлэх.
• Ажилтнууд болон эцэг эхчүүдэд зориулсан онлайн платформ бий болгох.